د. دهمه الحجايا تُصدر كتاباً نوعياً في إدارة الموارد البشرية

أصدرت الدكتورة دهمه الحجايا مؤلَّفاً علمياً جديداً بعنوان:

“The Effect of HRM Practices and Self-Efficacy on the Performance of Academic Staff in Jordan: The Moderating Effect of Nepotism”،

وبعدد صفحات بلغ ٢٣١ صفحة، وذلك بعد استكمال جميع الإجراءات النهائية للطباعة والإيداع الرسمي.

وهو كتاب بحثي ف مجال إدارة الموارد البشرية صدرعن دار البديل للنشر والتوزيع (عمّان – الأردن).

 يُذكر أن الكتاب مسجّل رسميًا في دائرة المكتبة الوطنية الأردنية برقم الإيداع ٣٤١٥/7/2025، ويحمل الرقم المعياري الدولي ردمك 9789923555590 ISBN .

تندرج أهمية الكتاب بأنه يُسلّط الضوء على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية والكفاءة الذاتية في تحسين أداء الكوادر الأكاديمية في الجامعات الأردنية، مع تناول عامل “المحسوبية” كمتغير وسيط يؤثر على العلاقة بين هذه الممارسات والأداء الأكاديمي.

حيث يعدّ هذا الطرح من الدراسات النادرة التي تدمج بين العوامل الإدارية والتنظيمية والسلوكيات الاجتماعية، مقدماً رؤية علمية معمقة تساعد متخذي القرار في قطاع التعليم العالي على صياغة استراتيجيات أكثرعدلاً وفعالية.

ومن خلال هذا الكتاب، تؤكد الدكتورة دهمه الحجايا على أن الإدارة الرشيدة للموارد البشرية لا تنعكس فقط على مستوى الكفاءة المهنية، بل تساهم أيضاً في بناء بيئة أكاديمية شفافة تدعم الإبداع، وتحفّز أعضاء هيئة التدريس على تطوير أدائهم بعيداً عن أي مؤثرات غير موضوعية.

يُعتبر هذا الإصدار إضافة قيّمة للمكتبة العربية في مجال الإدارة والموارد البشرية، خاصة في ظل الحاجة الملحّة لدراسات تُعالج التحديات الخاصة بالقطاع الأكاديمي في العالم العربي، وتطرح حلولاً مبنية على أسس علمية رصينة.

ويذكر بأن الدكتورة دهمه الحجايا واحدة من الباحثات البارزات في مجال إدارة الموارد البشرية، ولها إسهامات أكاديمية متنوعة أثرت المكتبة العربية، حيث تجمع بين الجانب النظري والخبرة العملية، مما يعكس قوة رسالتها العلمية.

 بهذا الإصدار الجديد، تواصل د. دهمه الحجايا مسيرتها في خدمة البحث العلمي وتعزيز الوعي الأكاديمي بممارسات الموارد البشرية العصرية، مؤكدة أن العلم والشفافية أساس التطوير المؤسسي

شهادة "ابن مصر" الثلاثية المتناقصة